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两江评 大学生求职遭HR人身攻击 线上招聘乱象该治治了!

发布日期:2022-04-13 20:57   来源:未知   阅读:

  •   近日,湖南长沙黄同学在某线上求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被对方吐槽自己学校不靠谱,还被说“垃圾终归是垃圾”,随后黄同学进行线日上午,该求职平台进行电话致歉并对毛姓HR的岗位进行了关停。

      HR对应聘者恶言相向,挟招聘方强势地位欺负人,如此“招聘暴力”近年来时有发生,是线上招聘乱象最典型的一种,导致应聘者在求职过程中可能遇到荒谬、粗暴,甚至被侮辱的对待。

      HR爆粗口,其实相当奇葩。从职场角色来看,HR也是某个公司的员工,员工何苦为难或许会成为同事的员工?从职业专业度来讲,HR作为招聘方的代表,一言一行直接关系到招聘方在应聘者心中的形象,理应谨言慎行。而且山水有相逢,按社会基本礼仪来讲,也不是什么话都能讲的。

      若只会拿学历来选人,只能说明HR太懒,只会以固化认知按图索骥,没有多元化识人辨才的能力,其内心充满了学历歧视。在人才紧缺的情况下本港台现场同步报码室,如果非要拿学历门槛来硬砍一刀,是一种野蛮操作,不可避免会有遗珠之憾。就像一些用人单位的“唯学历论”,实质上只是为了满足虚荣心,以为招到高学历员工,就能彰显自己的成功。

      要最大限度防止这些招聘乱象发生,让职场招聘能更多地照顾到大家的“光荣与梦想”,相关部门应对招聘平台和企业加强监管,平台本身也要加强审核,求职者更要善于维护自己的合法权益。近年来,人社部门在通过一系列举措优化选人聘才的体系,不断引导用人单位树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境,需要相关部门、用人单位和应聘者一起努力。

      同时,应聘者在参与线上招聘时,也应注意沟通和表达技巧,避免让招聘者产生不必要的误会。彼此多一些尊重,多一些理解,少一些歧视,少一些恶意,才能共建文明社会。

      (如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料。)

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      HR对应聘者恶言相向,挟招聘方强势地位欺负人,如此“招聘暴力”近年来时有发生,是线上招聘乱象最典型的一种,导致应聘者在求职过程中可能遇到荒谬、粗暴,甚至被侮辱的对待。

      HR爆粗口,其实相当奇葩。从职场角色来看,HR也是某个公司的员工,员工何苦为难或许会成为同事的员工?从职业专业度来讲,HR作为招聘方的代表,一言一行直接关系到招聘方在应聘者心中的形象,理应谨言慎行。而且山水有相逢,按社会基本礼仪来讲,也不是什么话都能讲的。

      若只会拿学历来选人,只能说明HR太懒,只会以固化认知按图索骥,没有多元化识人辨才的能力,其内心充满了学历歧视。在人才紧缺的情况下,如果非要拿学历门槛来硬砍一刀,是一种野蛮操作,不可避免会有遗珠之憾。就像一些用人单位的“唯学历论”,实质上只是为了满足虚荣心,以为招到高学历员工,就能彰显自己的成功。

      要最大限度防止这些招聘乱象发生,让职场招聘能更多地照顾到大家的“光荣与梦想”,相关部门应对招聘平台和企业加强监管,平台本身也要加强审核,求职者更要善于维护自己的合法权益。近年来,人社部门在通过一系列举措优化选人聘才的体系,不断引导用人单位树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境,需要相关部门、用人单位和应聘者一起努力。

      同时,应聘者在参与线上招聘时,也应注意沟通和表达技巧,避免让招聘者产生不必要的误会。彼此多一些尊重,多一些理解,少一些歧视,少一些恶意,才能共建文明社会。

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